Ante circunstancias apremiantes, ciertos inmigrantes podrán tener un nuevo proceso para solicitar de urgencia una Autorización de Empleo, según una nueva guía de la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración.
La oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) emitió una nueva guía para otorgar Autorización de Empleo (EAD) a extranjeros bajo circunstancias apremiantes.
“La guía cubre circunstancias apremiantes para los solicitantes principales y sus dependientes”, señala la agencia. “Proporciona una lista no exhaustiva de situaciones que podrían llevar a determinar que existen circunstancias apremiantes, incluidas enfermedades graves y discapacidades, disputas o represalias del empleador, otros daños sustanciales al solicitante, o interrupción significativa para el empleador”.
USCIS agrega que la guía contempla solicitudes iniciales y de renovación de EAD, basadas en los requisitos reglamentarios existentes en 8 CFR 204.5(p).
La guía, se agrega, también proporciona detalles sobre la evidencia que un solicitante podría presentar, a fin de demostrar que enfrenta una circunstancia apremiante.
“Por ejemplo, un solicitante principal con una petición de visa de inmigrante aprobada en una categoría de visa con exceso de solicitudes o un área a la que se carga la visa, que ha vivido en Estados Unidos durante un período considerable, podría presentar evidencia como registros de matrícula escolar o de educación superior, registros de hipotecas, o registros de arrendamiento a largo plazo, para respaldar un hallazgo potencial de circunstancias apremiantes”, se explica.
Una circunstancia apremiante puede ser que la persona está siendo obligada a vender su casa por una pérdida, incluso sacar a los niños de la escuela y mudarse a su país de origen.
Los requisitos para autorización laboral
USCIS indica que un solicitante será elegible para un EAD inicial basado en circunstancias apremiantes, considerando los siguientes criterios:
– El solicitante principal es el beneficiario principal de un Formulario I-140 o Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros.
– El solicitante principal tiene estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 válido o está en período de gracia autorizado cuando presenta el Formulario I-765 o Solicitud de Autorización de Empleo.
– El solicitante principal no ha presentado una solicitud de Ajuste de Estatus o petición de Green Card.
– Si una visa de inmigrante no está disponible para el solicitante principal en función de la fecha de prioridad del solicitante de acuerdo con la Fecha de Acción Final, correspondiente en el Boletín de Visas del Departamento de Estado vigente cuando presente el Formulario I-765.
– La persona proporciona datos biométricos según sea necesario.
– El solicitante no ha sido condenado por un delito grave o dos o más delitos menores.
“USCIS determina, a discreción, que el solicitante principal demuestra circunstancias apremiantes que justifican la emisión de la autorización de empleo”, recuerda la agencia.
Cualquier información adicional con este proceso se puede consultar en uscis.gov.
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