📌 Medidas más estrictas para proteger los derechos laborales: La Ciudad de Nueva York anunció nuevas sanciones y regulaciones para empleadores que no respeten el tiempo libre protegido de sus trabajadores. A partir del 22 de febrero de 2026, los empleadores que incumplan la Ley de Tiempo Libre Protegido (antes conocida como Ley de Licencia Pagada por Seguridad y Enfermedad) enfrentarán multas y compensaciones económicas que podrían alcanzar hasta $2,500 por empleado.
🔍 Detalles de las nuevas regulaciones:
- Advertencias y auditorías: El Departamento de Protección al Trabajador y al Consumidor (DCWP) enviará notificaciones de cumplimiento a 56,000 empleadores, incluyendo restaurantes, y utilizará datos de uso de tiempo libre para identificar posibles infracciones.
- Tiempo libre garantizado: Los empleadores deben ofrecer 40 horas de tiempo libre protegido al año, incluyendo 32 horas no remuneradas desde el inicio del empleo y 20 horas de licencia prenatal remunerada.
- Protección contra represalias: Los trabajadores no pueden ser disciplinados por usar su tiempo libre protegido, incluso en casos de emergencias imprevistas.
💬 Sanciones económicas:
- Multas por incumplimiento: Las sanciones pueden oscilar entre $250 y $2,500 por empleado, además de pagos retroactivos por tiempo no otorgado.
- Ejemplo de costo: Un empleador con 100 trabajadores podría enfrentar multas de hasta $300,000 por violaciones en tres años.
📌 Razones válidas para usar el tiempo libre:
- Cuidado de hijos o familiares con discapacidad.
- Asistir a citas médicas o audiencias legales.
- Emergencias públicas (tormentas, apagones).
- Situaciones de violencia en el lugar de trabajo.
💡 Herramientas para empleadores: El DCWP ofrece un Rastreador de Cumplimiento en nyc.gov/dcwp para que los empleadores verifiquen su cumplimiento y eviten sanciones.
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