jueves 15 de enero de 2026 13:12 pm
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«La IA amenaza al 11.7% de los trabajos en EE. UU.: Sectores financieros y sanitarios, los más afectados»

Un estudio del MIT alerta sobre el potencial disruptivo de la IA La inteligencia artificial (IA) ya podría reemplazar al 11.7% de la fuerza laboral en Estados Unidos, según un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Este porcentaje representa un valor salarial de 1.2 billones de dólares, con un impacto especialmente fuerte en los sectores financiero, sanitario y de servicios profesionales, donde las tareas cognitivas y administrativas son más vulnerables a la automatización.

La adopción actual de la IA: Un fenómeno en crecimiento Aunque la IA ya está presente en algunos puestos tecnológicos, su adopción actual solo abarca el 2.2% del valor salarial del mercado laboral. Sin embargo, el informe del MIT advierte que su capacidad para transformar el empleo es significativa, especialmente en áreas donde la IA puede realizar tareas repetitivas o basadas en datos con mayor eficiencia que los humanos.

Un índice de capacidades, no una predicción de desempleo El estudio no anticipa pérdidas inmediatas de empleo, sino que proporciona un «índice de capacidades» para ayudar a legisladores y empresas a entender el potencial de la IA. Este mapa permite identificar qué áreas laborales podrían verse más afectadas y, por lo tanto, dónde se deben enfocar los esfuerzos de formación y reciclaje profesional.

El futuro del empleo: Entre la innovación y la adaptación El impacto real de la IA en el mercado laboral dependerá de cómo las empresas adopten estas tecnologías, cómo los trabajadores se adapten a los cambios y qué políticas públicas se implementen para mitigar los efectos negativos. La colaboración entre gobiernos, empresas y empleados será esencial para garantizar una transición justa y equitativa.

Una oportunidad para repensar el trabajo Más que una amenaza, el informe del MIT presenta la IA como una herramienta para mejorar la productividad y crear nuevos empleos, siempre que se gestione con una estrategia clara. La clave estará en cómo se aproveche esta tecnología para potenciar el talento humano en lugar de reemplazarlo sin criterio.

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