Meta, la empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, confirmará el 20 de mayo de 2026 una nueva ronda de despidos que afectará a 8,000 empleados, equivalente al 10% de su plantilla global. La decisión, anunciada en un memorando interno, también incluye el cierre de 6,000 vacantes no cubiertas. Este movimiento forma parte de un esfuerzo por aumentar la eficiencia y redirigir inversiones masivas hacia inteligencia artificial (IA), donde Meta planea gastar $135,000 millones en 2026.
📌 Detalles clave de los despidos
- Fecha de notificación: 20 de mayo de 2026 (los empleados afectados recibirán un correo corporativo y personal).
- Indemnización:
- 16 semanas de salario base para empleados en EE.UU.
- +2 semanas adicionales por cada año de antigüedad en la empresa.
- Motivo principal: Reajuste de costos operativos y priorización de inversiones en IA, según la jefa de personal, Janelle Gale.
«Sé que esta es una noticia desagradable, pero creemos que es la mejor opción dadas las circunstancias», declaró Gale en el comunicado interno.
💰 Contexto: Meta apuesta todo a la IA
Meta está en una fase de fuertes inversiones en inteligencia artificial, con acuerdos multimillonarios y un enfoque en automatización y desarrollo de modelos avanzados. En 2025, la empresa destinó $71,000 millones a IA, y para 2026, el presupuesto asciende a $135,000 millones.
- Gasto total previsto para 2026: Entre $162,000 y $169,000 millones, impulsado por infraestructura, salarios de expertos en IA y desarrollo tecnológico.
- Estrategia: Reducir costos operativos para compensar estas inversiones y mantener la competitividad en el mercado tecnológico.
«El 2026 será el año en que la IA empiece a cambiar drásticamente nuestra forma de trabajar», afirmó Mark Zuckerberg.
📉 Impacto en el mercado laboral y reacciones
- Total de empleados afectados: 14,000 puestos (8,000 despidos + 6,000 vacantes canceladas).
- Historial de recortes: Desde 2022, Meta ha realizado varias rondas de despidos, eliminando decenas de miles de puestos. En 2023, despidió a 21,000 empleados en lo que Zuckerberg llamó el «año de la eficiencia».
- Reacciones: La medida ha generado incertidumbre entre los empleados, aunque Meta argumenta que es necesaria para garantizar la sostenibilidad y el crecimiento futuro.
«Despedir en masa se premia en bolsa si lo vendes bien, pero deja un regusto amargo cuando eres tú el afectado», señalaron analistas.
🔮 ¿Qué sigue para Meta?
- Presentación de resultados del primer trimestre: Se espera para la próxima semana, lo que podría ofrecer más detalles sobre el impacto financiero de estos cambios.
- Enfoque en IA y automatización: Meta busca optimizar su estructura para priorizar proyectos clave, como el desarrollo de herramientas de IA y realidad virtual.
- Posibles ajustes adicionales: No se descarta que haya más recortes antes de finalizar 2026, dependiendo de la evolución del mercado.
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