El presidente Luis Abinader dejó claro este 17 de junio de 2026 que la postura del Gobierno dominicano es mantener la cesantía laboral en el proyecto de reforma al Código de Trabajo, durante un acto de lanzamiento del Plan Nacional de Contingencia para la Temporada Ciclónica 2026 del Centro de Operaciones de Emergencias (COE). Al ser cuestionado por los medios de comunicación sobre el proyecto de reforma laboral aprobado en primera lectura por la Cámara de Diputados, el jefe de Estado respondió con resolución: «La posición del Gobierno, como ustedes saben, es mantener la cesantía».
El mandatario explicó que el Estado busca instar al diálogo entre los gremios involucrados para alcanzar acuerdos sobre los aspectos pendientes de esta propuesta legislativa. «Pienso que debe haber un consenso sobre los últimos detalles entre el sector laboral, el sector patronal y el Gobierno como mediador», subrayó Abinader. Además, recordó que esta postura es respaldada por las autoridades gubernamentales y por representantes del Congreso Nacional, como lo había expresado previamente el presidente de la Cámara de Diputados.
La vicepresidenta de la República, Raquel Peña, también había asegurado en días anteriores que todas las discusiones y acuerdos relacionados con el código laboral se han realizado en base a un consenso. «Todo lo que nosotros hemos aprobado ha sido en base al resultado de un consenso y ahora tampoco va a ser diferente», mencionó Peña. El objetivo principal, según Abinader, será beneficiar a los trabajadores del país para que puedan ir obteniendo más conquistas en sus condiciones de trabajo, sin dejar de lado al gremio empresarial.
La reforma laboral sigue siendo un tema de debate en el Congreso Nacional, donde se discute si la cesantía debe mantenerse sin modificaciones o reestructurarse. El sector sindicalista sostiene que la cesantía no debe ser alterada, mientras que el sector empresarial alega que esta debe adaptarse a la realidad financiera de la región, proponiendo limitar su cálculo a un máximo de 6 años de servicio y hasta 10 salarios mínimos para nuevos contratos, además de permitir la indemnización de forma prorrogada y en cuotas de hasta tres meses.
La disputa sobre este tema ha persistido durante más de una década y tres gobiernos sin lograr un consenso. La discusión del proyecto fue retrasada en dos ocasiones consecutivas por la Cámara de Diputados, primero por la visita al Congreso Nacional de la presidenta de Surinam, Jennifer Geerlings-Simons, y luego por ajustes en la iniciativa. Con un comunicado emitido el pasado viernes, se anunció que la próxima semana se iniciará en segunda discusión la lectura íntegra de la reforma legislativa, donde se mantendrá la cesantía sin modificaciones. Además, se incluirá la modalidad del teletrabajo dentro del marco legal, se establecerá un mínimo de 14 semanas pagadas para la licencia por maternidad y se ampliará el tiempo de las licencias por matrimonio y fallecimiento de familiares, entre otras normativas. Una vez finalizado este proceso, el siguiente paso será su traslado al Senado de la República para ser evaluado y aprobado en dos lecturas adicionales antes de convertirse en ley.
